Fragerecht des Arbeitgebers beim Vorstellungsgespräch
Was ist das Fragerecht des Arbeitgebers?
Das Fragerecht des Arbeitgebers ist die Möglichkeit des Arbeitgebers, einem Bewerber im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen, um Informationen über seine Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu erhalten.
Welche Fragen sind zulässig?
Zulässig sind Fragen, die sich auf die berufliche Qualifikation, Erfahrung und persönliche Eignung des Bewerbers beziehen. Dazu gehören beispielsweise:
- Fragen zur Ausbildung und Berufserfahrung
- Fragen zu Fähigkeiten und Kenntnissen
- Fragen zur Motivation und zu den Zielen des Bewerbers
Unzulässig sind dagegen Fragen, die sich auf die folgenden Bereiche beziehen:
- Private Angelegenheiten
- Politische oder religiöse Überzeugungen
- Familienplanung
- Gesundheitszustand
Fazit
Das Fragerecht des Arbeitgebers ist ein wichtiges Instrument zur Personalauswahl. Durch gezielte Fragen kann der Arbeitgeber wichtige Informationen über die Eignung eines Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle erhalten. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei beachten, dass er nur zulässige Fragen stellen darf und die Privatsphäre des Bewerbers respektieren muss.
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